La Felicità is perhaps one of the latest excitement in Paris. Highly invested in aesthetic and experience. The production value is so high that it gave me the feeling of entering a theme park. I mean, what sort of establishment will decorate their toilet door with barbie dolls? Anyways, here’s my experience.

 

Okay, let’s talk about space and capacity:

  • 4496mTo put it into perspective, a football field is 7140 square meter
  • 1,000 seats
  • 5 kitchens
  • 3 bars

So yeah, upon entrance, it felt really impressive. The hosts greet and explained a bit about the working of the complex, or should I say, Italian food theme park? The place was quite a show stopper.

I went on a Saturday at around 12h30. The entrance was free and the place was busy. Not rubbing shoulders busy, but enough people to feel that the place was getting filled up. The lines were okay, but around 13h00, the queues started to look a bit monterous.

La birra, La Felicità
La birra, La Felicità

Each kitchen only sell one specific type of food. So if your party wants to have pizza, pasta and burger, you’ll have to queue up in 3 different stalls. Personally, I am not a fan of this system. They have an APP to help with this, but seriously, just walking around with your own tray of food from different stall isn’t that much fun. See why I call the place a bit of a theme park?

Cocktail bar, La Felicità
Cocktail bar, La Felicità

The place is an eye candy all the way from the entrance to the toilets. Honestly, EXTREMELY instagramable. They’re thoughtful to have some wooden tables and some white marble finish tables as well. SOOOOO good for bloggers, really. With the the glass / greenhouse sort of roof, the lighting was just AMAZING. So if anything, the look of the place is bloody fantastic. The plates and the trays that they have is clearly strategically curated – matte finished silver trays, decorated dishes and painted cups. Just think about it for one moment. Smart move, right? They definitely got IG’s attention.

Now with that being said, their food varies in hitting my taste notes. My favourite was BBQ Bango Ribs (beef), because it was succulent and flavourful. Something that I may return for. Brownie point to the olive oil that they used with their cheese dishes, very fragrant stuff! However, I cannot say the same pleasantries for the other dishes. The rest were okay and nothing to write home about. The price point was reasonable. 7 euro for a pint of beer. Mains were 8 – 16 euro. Only the t-bone steak was pricier at 48 euro; but this thing was 800g worth of beef action.

Their Caffeteria filled the air with sugar. Look at my pictures and tell me if you can smell the sugar through the screen? My friends demolished that, I had zero interest in these sugary goodies btw, so I can’t comment. Key complaint from me though, their ice tea was FILLED with sugar. It just taste gross and sticky on the tongue. The flavour that I got was Earl Grey (with mango, cardamon, pepper) ice tea. Maybe it’s my poor choice, but if I’ve known that it was mixed with that much sugar, I would have never bought it. Horrible, I only drank like 1/3 and gave up. Thank goodness that I had a better time at the La Birra (beer bar) and the Cocktail bar.

Mojito, cocktail bar at La Felicità
Mojito, cocktail bar at La Felicità

Compared with its sibling restaurant East Mama, the queuing part isn’t so bad. In La Felicità, they have a vibrating button thing; so it is not as lame as East Mama’s “please wait outside” when they have clearly got some empty seats. Not sure if I’ll write about East Mama yet, they’re over hyped and quite sub-par in my opinion. In short, they’re great for IG photos, highly forgettable dishes and worse service than Mc Donald (France).

 

Anyways, back to La Felicità. If you’re looking for a place to study / work, it is definitely a lot better than a Starbucks. They have lots of stations with plugs (8 seats = 8 plugs). I cannot comment on their wifi reliability because I’ve only been there once. From the looks of it, the place looked prepared for this sort of thing. Why else will investors spend money on so many plugs and work stations, right?

La biblioteca (up the stairs), La Felicità
La biblioteca (up the stairs), La Felicità

Fabulous place for hanging out with friends. I for one ended up spending 6 hours there hanging with friends suffering from multi-food coma and maybe drunkenness as well. So spacious and cosy at the some time. Literately just moving from one spot to another and it felt like a complete different restaurant.

La biblioteca, La Felicità
La biblioteca, La Felicità

I don’t why on line people are saying that is’t 18 euro per person. It is highly understated in my opinion. It all adds up. I will put it around 35 euro per person per anyone who will at least have 1 drink and 1 main + 1 starter or 1 main + 1 dessert

 

Will I revisit this place? Maybe for work / study, like grab a drink or something. Not sure if I’ll head back for their food though. It will be my top pick for casual hang out with a party of 8+ people though. In Paris, 8+ party is hard. Just out of sheer space sort of perspective? Also, less mess with paying the bill at the end of a traditional restaurant trip.

Where?

55, boulevard Vincent Auriol, Paris 75013

 

Official site: https://www.lafelicita.fr/

How to get to La Felicità?

Chevaleret (line 6)

Campo Formio (line 5)

Bibliothèque François Mitterrand (line 14)

 

  • Experience paid with my own money.
  • No association with the restaurant

 

Camera: Canon 5D mark 3, Samsung A5

 

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Author

Salut, I am Joyce. 40 something living in Paris. Appreciate little things and share giggles. Prudent, no nonsense reviews. #ExploreLaughRepeat

8,544 Comments

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  3. JuniorFlews Reply

    https://postheaven.net/zorachphst/anlisis-de-clima-laboral-en-empresas-b-chilenas-alineando-propsito-con

    Imagina esta postal común en una empresa chilena: colaboradores quemados, desgaste elevada, comentarios en el pasillo como a nadie le importa o puro cacho. Parece familiar, ¿no?

    Muchas empresas en Chile se pierden con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del pulso interno: su capital humano. La realidad dura es esta: si no mides el clima, al final no te quejís cuando la fuga de talento te golpee en la cara.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El ambiente local no perdona. Arrastramos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.

    En Chile, donde marca la cultura de la talla y la onda positiva, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se vuelve en puro blablá que camufla la frustración. Sin un levantamiento, las pymes son despistadas. No ven lo que los empleados en serio conversan en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.

    Los ventajas concretos (y muy locales) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor inversión en desempeño y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son claros:

    Menos bajas y faltas: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.

    Retención de talento emergente: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no perciben valor y buen ambiente.

    Mayor output en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.

    Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.

    Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
    No ocupas un área de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son accesibles:

    Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo en la nueva normalidad. La base es blindar el 100% de anonimato para que la dotación hable sin miedo.

    Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada año, lanza una pregunta semanal rápida por plataformas internas.

    Talleres focalizados: la herramienta top. Revelan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, flujos que nadie asume.

    Conversaciones directas con colaboradores regionales: su mirada suele quedar fuera. Una llamada puede descubrir problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.

    El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un programa real con metas, líderes y plazos. Si no, es puro cuento.

    Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

    Prometer cambios y no cumplir: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; pura volada.

    No garantizar el anonimato: en ambientes muy autorregidas, el miedo a castigos es real.

    Copiar encuestas genéricas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

    Hacer diagnóstico único y olvidarse: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma regular.

  4. JuniorFlews Reply

    https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20

    Invertir en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier organizacion que quiere avanzar en el entorno VUCA.

    Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona teoria, sino que activa la manera de dirigir de mandos medios que estan en terreno.

    Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?

    Flexibilidad para capacitarse sin frenar el dia a dia.

    Entrada a modulos relevantes, incluso si vives fuera de Santiago.

    Costo mas razonable que una capacitacion tradicional.

    En el escenario local, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a la cultura chilena:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Colaboradores diversos.

    Hibrido presencial-remoto.

    Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un taller generico.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

    Modulos sobre liderazgo adaptativo.

    Casos reales adaptados a contextos reales.

    Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo.

    Interaccion con otros supervisores de Chile.

    Y lo mas fundamental: el programa formativo debe provocar un cambio real en la eficacia del liderazgo.

    Demasiados lideres asumen cargos sin guia, y eso duele a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o improvisar.

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